Analista Recursos Humanos | DP

O Analista de RH é responsável por gerenciar atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, benefícios e políticas internas.

Missão do Cargo: Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida, administração de benefícios, avaliação desempenho, avaliação de clima bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

Atividades

• Atração, Recrutamento e seleção de pessoal;
• Aplicar e prover análises dos resultados de testes de personalidade;
• Integração de novos colaboradores;
• Elaborar e executar projetos e programas que visem a retenção de colaboradores e qualidade de vida no trabalho;
• Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados;
• Elaborar e conduzir Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Climas;
• Manter atualizado o Manual de Descrição de Cargos (MDC) e Organograma da empresa;
• Explicar, aplicar e mediar o feedback entre os colaboradores e gestores, por meio de reuniões, que objetivem a melhoria nos processos de trabalho dentro do setor e na organização como um todo;
•  Promover a disseminação da cultura organizacional;
• Realizar levantamento de treinamentos para os colaboradores e manter atualizado a matriz de treinamento;
• Apoiar a liderança na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Elaborar e atualizar Plano de Carreira e Cargos e Salários;
•  Promover em parceria com o Marketing ações de Endomarketing, como Aniversariantes do Mês, Tempo de Casa, Ações Sazonais, dentre outras; 
• Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, turnover, headcount, dentre outros, para elaboração de planos de ações;
• Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a folha de pagamento, benefícios, procedimentos e normas internas;
• Elaborar indicadores e relatório de desempenho e resultados da área e apresentar para gerência e diretoria;
• Acompanhar gestão de banco de horas dos colaboradores;
• Acompanhar o desempenho das atividades  inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários e jovens aprendizes, visando o pleno atendimento às exigências legais;
• Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;
• Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior Imediato.
• Requisitos:
  Graduação Cursando ou Completo em: Administração, Psicologia, Gestão de RH e áreas afins.
  Desejável Pós-graduação em: Gestão de Pessoas, Psicologia áreas afins.
  COMPORTAMENTAIS: Trabalho em Equipe, Inteligência Emocional, Análise e Resolução de Problemas, Visão Sistêmica,
  Inovação, Relacionamento Interpessoal, Planejamento e Organização, Escuta Ativa, Orientação para Resultados,
  Gerenciamento de Conflito, Senso de Urgência.
  TÉCNICAS: Subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção | Treinamento e Desenvolvimento), Avaliação de Desempenho, Plano
  de Carreira e Plano Cargos e Salários, Pesquisa de Clima, Rotinas de Departamento Pessoal, Habilidades para criar planilhas,
  gráficos e apresentações, Elaboração de Relatórios, Conhecimento intermediário de pacote office.
  Desejável: Experiência entre 01 e 03 anos na área de Recursos Humanos.